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5成畢業生仍待業中 投108封履歷才錄用
: 記者 溫子豪 報導
應屆畢業生走出校園近3個月，仍有許多新鮮人「找無工作」。根據人力銀行業者調查，超過5成的應屆畢業或剛退伍的新鮮人處於「待業中」，平均投遞19.6封履歷才獲得1次面試機會。雖有超過6成從本身所學開始尋找工作，但4成感覺求職時沒有方向感，預期開始工作薪資28,630元，但實際薪資則落在27,021元，落差幅度約5.6%。
根據yes123求職網調查，今(107)年應屆畢業或退伍的新鮮人中，有43.3%已經找到正職工作，但也代表其餘的56.7%還在「待業中」。在畢業後近3個月時間內，每天花費2個小時找工作，平均投遞19.6封履歷有1次面試機會，面試5.5家公司找到1份工作，換算下來須投遞至少108封履歷，才能獲得工作。
在找工作時，67.2%從自身所學的領域下手，卻有40.6%求職時「沒有任何方向感」。為了快速進入職場，56.6%採取「先求有再求好」的策略，僅18.3%屬於「寧缺勿濫」，寧可失業也不亂應徵工作。另有高達63.4%的社會新鮮人受到家人給予的壓力，68.8%靠父母資助才能繼續生活，經濟與精神壓力都相當大。
相對之下，已找到工作的新鮮人也沒這麼輕鬆，職場菜鳥預估月薪平均為28,630元，但實際領到的月薪平均落在27,021元，兩者落差1,609元，幅度約5.6%。也就是說，社會新鮮人預期特賣的薪資平均打了94折，因此有72.2%的人表達「不滿意」現在的薪水。
yes123求職網發言人楊宗斌表示，新鮮人若要避免成為長期失業者，或者擔心變成「怯志青年」，透過習得一技之長或第二專長，才能脫離嚴重學用落差窘境，有助於快速進入職場。花錢投資自己，透過職訓或補習進修，在缺人才的狀況下，薪資條件自然跟著水漲船高。
原文出處
- 5成畢業生仍待業中 投108封履歷才錄用
- 7月失業率近11月新高 全因畢業生投入尋職
- 近7成企業願用新鮮人 平均起薪增至28230元
- 3成5新鮮人搶投履歷 大學畢業生起薪28K
紐約24社區貴族化嚴重 工作分布不均 華埠在內
: 市主計長斯靜格(Scott Stringer)3日發布「社區經濟簡況」(Neighborhood Economic Profiles)報告，指出紐約市各社區近年貴族化趨勢嚴重，其中包括曼哈頓華埠；雖然貴族化社區內的就業增長比率比其他社區高出一大截，但卻未惠及社區居民，工作分布不均、收入差距擴大是嚴重問題。
該報告在斯靜格辦公室去年出台的「社區經濟簡況」報告基礎上，更新了59個社區的經濟情況，將紐約市188個社區的經濟和人口趨勢首次作出全面統計，發現其中24個社區貴族化趨勢嚴重。
斯靜格說，經濟增長對民眾來說是好消息，但只有讓工薪階層、老人和移民群體都受惠，才是真正意義上的好消息；而調查報告卻顯示，社區內的原居民仍然掙扎於生存，沒有在社區發展中受惠，難以獲得新增加的工作崗位。
報告指出，在24個貴族化社區內，當地就業數量在2010年到2015年間平均增長24%， 增長率幾乎是其他低租金、非貴族化社區的三倍，且遠遠超過那些高租金社區。
就業數量增加最快的社區為威廉斯堡、皇冠高地(Crown Heights)南部、布朗士的Claremont-Bathgate和中哈林南部，這些社區的工作數量自2010年起增加了超過40%。
然而這些貴族化社區內的工作機會，卻大多流向並不住在該社區的白人雇員；本地少數族裔居民並未從不斷增加的就業機會中獲益。
報告指出，在這些社區內新增的工作機會中，增幅最大產業為藝術娛樂業、住宿和食品業；但只有三分之一由當地居民中的少數族裔員工填補，顯示貴族化對勞動力市場的影響遠高於住宅市場。
以貴族化嚴重的曼哈頓華埠為例，房租中位數從2010年的823元增至2016年的1028元，房租上漲了25%；而就業機會中，華埠2010年社區內就業機會有1萬8034個，2015年增至2萬246個，增加了12%。在貴族化社區中，2010年至2015年間，白人獲得就業機會的數量增長了50%，少數族裔獲得的就業機會只增長了12%。
斯靜格辦公室提出建議，表示市府需在勞動人口發展項目、建立社區合作項目、以及為民眾提供技能培訓上投入充足的租金，才能讓所有人都獲得更好生活水平。
這些建議包括： 致力逐漸消除各族裔間工作機會的不公現象，增加對「就業途徑計畫」(Career Pathways plan)的資金投入；授權市長勞動力發展辦公室(Office of Workforce Development)制定相關政策和資金支持來為民眾提供職業培訓；增強社區委員會與非營利組織間的關係；增強當地勞動力發展組織間的合作，提供更多就業機會相關服務；振興退休小商家再創業項目等。
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